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    薪酬福利
    發布時間:2014-09-17 ; 閱讀次數:11670

        為吸引和保留高素質員工并貫徹集團公司的薪酬福利宗旨,公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況,支付員工有競爭力的工資,并提供普遍性和針對性相結合的福利待遇。 公司的薪酬福利政策的設計,貫徹以下若干原則:    

     1、競爭性原則。公司保持薪酬福利在本地區和本行業具有相應的競爭力。 

        2、公平性原則。使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間薪酬相對公平合理。 

        3、激勵性原則。公司根據員工的職位、能力及對公司的貢獻度,決定員工的薪酬區間和具體數額。 

        4、普遍性原則;诠境袚鐣熑魏凸九c員工共同成長的經營理念,公司給予員工普遍性福利,但這并不影響針對有突出貢獻和價值員工以特別的福利待遇。 

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    中國林業網
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